Centrul de tehnologii Plug and Play a găzduit sâmbătă târgul de locuri de muncă bitcoin de anul acesta, un eveniment care îi aduce împreună pe cei care caută un loc de muncă cu startup-urile mari și mici din industrie, în cadrul unui eveniment ticsit de activități care ține întreaga zi.
Mai mult de 20 de companii, inclusiv 21 Inc, BitPay, BitGo și ChangeTip, au umplut holurile conferinței. 350 de oameni s-au prezentat cu CV-urile în servietă, în căutarea unui loc de muncă, oameni de toate vârstele și nivelele.
Directorul FinTech Scott Robinson a spus că cel mai mare contrast față de evenimentul de inaugurare din 2014 a fost participarea startup-urilor care au un capital mai mare și care sunt mai avansate în ceea ce privește dezvoltarea produselor pe care le au sub umbrelă.
Robinson a spus că asta ar putea să pună totuși o mai mare presiune pe cei care își caută locuri de muncă și care au intrat în competiție pentru niște companii cu nevoi mai bine definite.
”Târgul de locuri de munca bitcoin a avut o mai bună calitate. Au fost foarte clari în legătură cu persoanele pe care caută să le angajeze și felul în care vor să facă acest lucru. Am avut aici companiile cele mai bune, capabile să supraviețuiască pe piață, mai mature și cu tactici când vine vorba despre cei pe care vor să îi angajeze.” a declarat Robinson după eveniment. Același lucru l-au spus majoritatea companiilor, ceea ce demonstrează faptul că și-au stabilit prioritățile – în primul rând calitatea aplicantului și nu natura locului de muncă scos la concurs.
”Căutăm oameni talentați – punct. Nu e nevoie să te uiți pe descrierea locului de muncă. Suntem un startup, preferăm să aducem în companie oameni foarte talentați care pot să poarte mai multe căciuli” a spus Catherine Nicholson, care a reprezentat BlockCypher la târgul de locuri de muncă bitcoin, dezvoltator de API-uri.
Aceleași comentarii le-au avut și cei de la BitPay. Greg Zigler, dezvoltator de software, a cărei companie caută juriști experți în tehnologie. ”Căutăm pe cineva care să iubescă bitcoinul. Nu este doar o slujbă de 8 ore pe zi”.
La eveniment au fost ținute prelegeri din partea unor companii importante ca Ciphrex, CoinBeyond și 21 Inc, dar și o sesiune de comunicare cu Paul Vigna și Michael J Casey de la Wall Street Journal.
Târgul de locuri de muncă bitcoin a avut parte de păreri împărțite
Deși startupurile bitcoin au fost nerăbdătoare să găsească oameni buni la toate, cei care caută acum locuri de muncă se văd mai degrabă ca fiind specialiști care caută locul potrivit cu pregătirea lor.
Interviurile sugerează că această abordare deschisă din partea startupurilor nu e văzută tocmai bine de unii dintre cei care caută locuri de muncă și care au spus că nu au înțeles foarte bine ce caută startupurile.
Analistul de date Leland Gregory de pildă a sugerat că s-ar simți confortabil să accepte un loc de muncă la aproape jumătate din companiile care au fost prezente la eveniment.
Chiar și cei cu o pregătire mai diversificată, ca Sasha Boehme, fost colaborator la MIT și manager de produs, a spus că să găsească jobul potrivit s-a dovedit a fi dificil în multe domenii non-tehnice.
”Am făcut multă codare, dar asta se întâmpla acum 10 ani. Înțeleg clienții, pentru că am lucrat în vânzări, și înțeleg cum se construiesc produsele financiare” a spus el ”Totuși, simt că în aceste startupuri, fondatorii sunt manageri de produs, nu au nevoie decât de oameni care să le facă produsul, deci au nevoie de fonduri, deci au nevoie de dezvoltatori de afaceri și de oameni în vânzări”
Ambii au lăsat să se înțeleagă că ar fi dornici să aplice pentru poziții în companii datorită oportunităților pe care le văd în industria bitcoin.
”Este ca la începuturile Internetului, nu știi cine o să câștige” a spus Gregory.
În primul rând industria și apoi compania
Tim Byun, director adjunct pentru conformități la BitPay și un veteran la târgul de joburi a spus că industria bitcoin se află încă într-un moment în care vinde o ”imagine de ansamblu”, una unde riscurile de a te alătura la un anumit startup este mai mare decât recompensa. ”Veneam dintr-o industrie financiară mai largă atunci când m-am alăturat echipei BitPay, un furnizor specializat într-un spațiu larg. Evident că există riscuri în viață, riscuri atunci când îți alegi un loc de muncă, consolidarea este un risc, dar cred că bitcoinul ca ecosistem va continua să crească. Felul în care văd eu lucrurile este că sunt norocos să pot să învăț și să cresc cu experți din domeniul bitcoin”
Totuși, cei mai mulți participanți au subliniat faptul că au fost conștienți de nevoia de a reprezenta corect riscurile care vin odată cu afilierea la un startup într-o industrie în dezvoltare, una despre care mulți recunosc că se află în punctul în care încă se consolidează fundația.
”Dacă cineva caută siguranță la locul de muncă, ar trebui să aleagă startupuri care au fost finanțate de investitori importanți cu sume mari de bani” a declarat Yurii Rashkovskii, co-fondator la Trustatom, dar a spus și că acest tip de locuri de muncă ar putea să aibă mai puține oferte de avansare la locul de muncă.
Asistentul executiv al BitGo Brenna Legget a spus că sfatul său pentru cei în căutare de locuri de muncă este să mențină contactul cu fondatorii companiilor.
Interesul față de bitcoin este opțional
Părerile angajatorilor sunt împărțite și în ceea ce privește experiența cu tehnologia – unii vor ca cei care aplică să fie cu adevărat pasionați de bitcoin, în timp ce alții sugerează că acceptă și candidați care doar au avut contact cu moneda digitală.
Byun spunea că BitPay caută persoane cu ”pasiune pentru bitcoin” pe lângă abilitățile tehnice. ”Este o combinație între cele două” a declarat.
Prin comparație, alții ca Nicholson au spus că vor angajați care au un background în afara acestui ecosistem.
”Ai nevoie într-o companie și de oameni care să privească din afară ecosistemul, obiectiv. De aceea pe noi nu ne interesează dacă cineva țopăie de entuziasm când aude de bitcoin. Aproape că este mai bine dacă găsești oameni pe care trebuie să îi convingi ”
Creșterea industriei
Robinson a spus că după părerea lui evenimentul demonstrează că tipurile de locuri de muncă deschise în domeniu se diversifică. De aceeași părere este și dezvoltatorul de la Mirror, și veteran la târgurile de locuri de muncă bitcoin, Manan Patel.
Patel spune că anul acesta aplicanții au fost diferiți față de 2014 în ceea ce privește cunoștințele în mare legate de bitcoin.
”Sunt mai familiari cu tehnologia bitcoin decât îmi aduc aminte să fi fost eu la început” a comentat, adăugând că participanții cu experiență în domeniul bancar au fost cei mai remarcați.
Robinson spune că se așteaptă ca acest eveniment să conducă la angajări mai semnificative, concluzionând că a văzut și o îmbunătățire a CV-urilor prezentate.
”Cu tot acest flux de capital care a intrat în ecosistemul deja în creștere, este clar că locurile de muncă scoase la concurs nu mai sunt dedicate doar dezvoltatorilor și inginerilor”
