Crypto job, un start-up despre recrutare in domeniul cripto.
V-ati intrebat vreodata cine sunt oamenii din spatele tehnologiei blockchain si proiectelor cripto? Specialistii, cei care prin munca lor contribuie la dezvoltarea in permanenta a sferei cripto?
De unde vin ei?Fie ca este vorba despre developeri, programatori, specialisti in tehnologie blockchain, marketing sau resurse umane, consultanti legali sau de piata. Concurenta este acerba, si calea spre succes a unui proiect necesita un nivel de competenta si profesionalism foarte ridicat.
Iar profesionistii cu experienta in domeniu nu sunt deloc usor de gasit. Exista un dezechilibru la ora actuala intre oferta si cerere pe piata de munca din cripto.
Ne spune mai multe Catalin Stratu, CEO la crypto job, un startup care a gasit solutia pentru asigurarea acestui echilibru.
Cosmin Matei – Cum a inceput crypto job? Ce anume te-a determinat sa iei aceasta initiativa si cand? Cine sunt oamenii din spatele crypto-job?
Catalin Stratu – Totul a început în urma cu un an si jumatate, de la dorinta de a avea un job în domeniul cripto.
Am observat ca majoritatea anunturilor se gaseau pe forumuri, neexistand o platforma specializata in adevaratul sens al cuvantului. Am sesizat astfel accentuarea unor nevoi specifice, si o oportunitate in acest sens.
Asadar am luat decizia de a crea cel mai bun instrument. Era necesar atat pentru companii, cat si pentru perosanele care cauta joburi in acest domeniu.
La scurt timp am creat un prototip pe care l-am aratat unor prieteni. Unul dintre acestia a fost Nick Bota. Ne cunosteam deja prin intermediul unor proiecte anterioare, la care lucrasem impreuna. I-a placut foarte mult ideea, iar in urma unor discutii despre proiect Nick s-a alaturat echipei Crypto Job. Dupa 2 luni de munca asidua a aparut Crypto Job asa cum arata in forma sa actuala.
Cu Paul Achim am facut cunostinta deja dupa lansarea site-ului. Paul face parte din echipa de dezvoltare a mai multor proiecte din domeniul blockchain & cripto.
Asadar in responsabilitatea mea intra partea de backend si administrare.
Nick conduce departamentul de design. Face o treaba nemaipomenita si vreau sa-i multumesc pe aceasta cale.
Iar Paul are o experienta de mai bine de 3 ani în cripto, el este advisorul echipei noastre.
CM – Inteleg ca e un portal de „head hunting” sau job recruitment? Cui se adreseaza in special crypto job si pe ce criterii? Ce pachete de servicii oferiti?
CS – Suntem un portal de HH dar am integrat cu succes si job recruitment. Am creat un produs B2B axat doar pe companiile din sfera cripto.
Pachetele noastre se adreseaza, în etapa actula a proiectului, exclusiv companiilor.
În viitorul apropiat vom integra si B2C care este adresat candidatilor.
CM – Unde va pozitionati momentan in peisajul site-urilor de profil? Cum reusiti sa va atrageti clientii?
CS – In functie de diverse criterii, ne situam pe pozitii diferite.
De exemplu din punct de vedere al functionalitatii platformei si al designului, ne situam printre primele locuri. Cu toate acestea, fiind o platforma noua si raportat la trafic ne situam undeva la mijloc.
Numele specific al platformei noastre insa, ne ajuta sa ne pozitionam foarte eficient in piata. Si releva tocmai acel segment de piata pe care il tintim. Noi consideram acesta a fi un avantaj in fata altor platforme similare.
La momentul actual, companiile care apeleaza la noi beneficiaza de primul anunt premium gratuit in schimbul unei recenzii. Deasemenea, le punem la dispozitie un serviciu aparte prin care echipa noastra trece printr-un proces de triere candidatii.
Abia apoi propunem companiei cel mai relevant CV din cele existente pentru jobul in cauza.
CM – Cum decurge mecanismul de recrutare? Va ocupati si cu intervievarea si evaluarea candidatilor in concordanta cu cerintele angajatorului? Sau va limitati doar la a pune in legatura cele doua elemente (angajatorul si candidatul)?
CS – Dupa postarea anuntului pe site, se colecteaza CV-urile corespunzatoare si se trimit companiilor.
Concomitent, putem oferi clientilor si serviciul nostru propriu de intervievare si evaluare a candidatilor. Acesta face parte din pachetul premium.
Insa orice client poate apela la serviciul nostru gratuit, în cazul în care se prefera un simplu anunt.
CM – Percepeti comisioane de la candidati?
CS – Scopul nostru principal este sa oferim candidatilor o platforma cat mai accesibila si cat mai utila.
Din acest motiv nu percepem comisioane de la candidati si nici nu planificam sa o facem.
CM – Ce pondere din totalul clientilor care apeleaza la serviciile crypto job isi gasesc specialistii/angajatii de care au nevoie? Ce alte servicii suplimentare se pot regasi pe platforma? Oferiti si cursuri de specializare pentru potentialii candidati, sau ei trebuie sa fie deja calificati pentru oferta de job?
CS – Toti clientii care au apelat la serviciile noastre si-au gasit specialisti pe care i-au angajat.
Oferim companiilor si posibilitatea de a lasa complet in grija noastra procesul de recrutare. Astfel companiile se pot concentra cat mai mult asupra activitatilor lor de baza.
Intre timp toate procesele legate de recrutarea angajatilor vor fi efectuate de noi. In acest pachet se include selectarea angajatilor de top pe baza criteriilor stabilite de angajator. Tot aici am inclus si negocierea cu candidatii si selectarea unui pachet salarial optim pentru acestia.
Pe viitor ne vom extinde serviciile. Vom include in acelasi timp si cursuri/traininguri suplimentare pentru specialistii in criptomonede si blockchain.
CM – Ce portofoliu de clienti aveti? Cateva exemple mai importante?
CS – Fac parte din portofoliu nostru nume semnificative de pe piata romaneasca in acest moment.
CoinFlux si LDV Crypto Bank se numara printre acestea. Suntem incantati de aceste parteneriate. Ambele sunt companii din România, ceea ce ne face extrem de relevanti pentru piata romaneasca.
Avem pe platforma si anunturi de la numeroase companii din strainatate. Cu cateva dintre acestea insa nu am interactionat direct. Anunturile lor au fost postate fara a apela direct la serviciile noastre.
CM – Aveti si candidati romani? Pe ce sunt specializati de regula? Care este profilul „clientului roman”? Dar cel al „candidatului roman”?
CS – Da, avem si candidati romani. Pot spune ca romanii au de regula CV-uri foarte bune si cu o experienta vasta in domeniu.
Unicul segment de care suntem interesati este cel al criptomonedelor & blockchain. Asadar toate companiile cu care colaboram vor fi din aceasta nisa, fara exceptii.
Acest lucru ne permite sa cream un spatiu exclusiv pentru persoanele din domeniu. Astfel facilitam companiilor si candidatilor o sincronizare mai rapida. Le dam ocazia de a face si un schimb de experienta sau cunostinte mult mai eficient.
CM – Care este parerea ta despre cererea si oferta de munca din acest domeniu, atat pe plan national cat si international? Este o nevoie acuta si in crestere de specialisti in domeniu?
CS – Cererea este mult mai mare decat oferta la ora actuala, atat pe plan national cat si pe plan international. Acest fapt a condus indeosebi la marirea pachetelor salariale oferite candidatilor in ultima vreme.
Angajatii cu experienta in domeniul blockchain de regula au un salariu semnificativ mai mare decat cei fara experienta.
CM – Care este cea mai mare provocare in gasirea candidatilor ideali? Ce solutii ati gasit pentru optimizarea cautarilor?
CS – Cea mai mare provocare este lipsa specialistilor. In etapa actuala avem o solutie in dezvoltare, pregatim o platforma de learning. Va ajuta developerii in insusirea rapida a tehnologiei.
CM – Care este motto’ul dupa care isi modeleaza activitatea crypto job?
CS – „Vrem sa mergem acolo unde nimeni nu a ajuns înca. Nu exista niciun model de urmat sau de copiat. De aceea calatoria noastra e atât de incitanta” – Richard Branson.
CM – Ce sfaturi aveti pentru candidatii in cautare de joburi pe domeniul blockchain/cripto prin intermediul crypto-job?
CS – Sfatul nostru este sa acumuleze experienta in domeniu si sa fie deschisi spre nou.
Este foarte important sa fie pasionati si sa aiba disponibilitatea de a lucra intr-un start-up de cele mai multe ori.
CM – Prin prisma unui angajator, cat de usor este sa gasesti candidatul ideal (in opinia ta)?
CS – Este destul de dificil sa gasesti candidatul ideal. Aceasta operatiune necesita foarte mult timp si cautari. Insa, din fericire, Crypto Job reuseste sa simplifice acest process cu succes.
Esti si tu interesat de un job in domeniul tehnologiei blockchain? Ce anume ti-ar placea in mod deosebit?
